أنباء اليوم
الأحد 23 فبراير 2025 06:05 صـ 25 شعبان 1446 هـ
 أنباء اليوم المصرية
رئيس التحريرعلى الحوفي
ترامب: كل شيء طالته يد بايدن تحول إلى الفشل ترامب: سأنهي الحرب الروسية الأوكرانية عاجل.. إصابات فلسطينيين بالاختناق خلال اقتحام قوات الاحتلال بلدة بيت كاحل جنوب الضفة الغربية مستشار الرئيس الفلسطيني: الموقف المصري والأردني كان حجر الأساس لإجهاض فكرة التهجير بثنائية البدلاء.. برشلونة يفوز علي لاس بالماس و يستمر في صدارة الليجا برشلونة في ضيافة لاس بالماس من أجل الاستمرار علي قمة الليجا وزيرة التنمية المحلية : إنطلاق القافلة التنموية الشاملة بقرية بهبيت بالعياط لخدمة المواطنين الأولي بالرعاية التعادل الايجابي يحسم مباراة الاهلي والزمالك ”مستقبل وطن” يطلق مسابقة أوائل الطلبة للمرحلتين الإبتدائية والإعدادية وزير التربية والتعليم يشارك فى احتفالية ”مرور 70 عامًا على التعاون التنموي بين مصر واليابان” المباحثات المصرية البحرينية إيجابية وبناءة وتمهد الطريق لتعاون أكبر يعزز التنافسية الاقتصادية للبلدين الاثنين..مناقشة رواية العقوبة البديلة بنقابة الصحفيين

معهد البحرين للتدريب ينظم دورة تدريبية بعنوان المقابلات الوظيفية واكتشاف المواهب

ارشيفيه
ارشيفيه

نظم قسم تدريب المؤسسات بمعهد البحرين للتدريب دورة تدريبية بعنوان "المقابلات الوظيفية واكتشاف المواهب" لعدد من موظفي الموارد البشرية والمختصين في التوظيف في المجلس الأعلى للبيئة والهيئة الوطنية للنفط والغاز، قدّمها مدرّب قسم الدراسات التجارية بالمعهد الأستاذ مصطفى محسن.

وهدفت الدورة التدريبية إلى تعريف المشاركين بالإجراءات والخطوات الضرورية لاختبار ومقابلة واختيار المرشحين للوظائف المختلفة، فضلاً عن تزويدهم بأهم الطرق العلمية والعملية التي ستُمكنّهم من الفهم العميق للشخصيات المرشحة، بما في ذلك الإعداد السليم للمقابلة، والصياغة المحترفة للأسئلة.

كما هدفت الدورة إلى كيفية تفسير الإجابات بطرق احترافية، والقراءة الفعّالة للغة الجسد، وغيرها من الأساليب التي يمكن من خلالها التنبؤ الدقيق بقدرة مختلف المرشحين على القيام بمهام وواجبات الوظيفة المرشحين لها، ومدى قدرتهم على التعامل والتفاعل الإيجابي داخل بيئة العمل، الأمر الذي سيسهم في اختيار الموظف الأمثل للوظيفة.

وقدّم الأستاذ مصطفى محسن خلال الدورة حزمة من الأنشطة والتدريبات التي تمكّن المشاركين من كيفية إدارة المقابلات الوظيفية، وتحديد الجدارات التي يمتلكها المرشح وكيفية قياسها.